Uma carta de apresentação com algo para dizer.

Escreva para uma empresa e uma função

Uma carta de apresentação útil relaciona a sua experiência com uma necessidade específica. Comece pela posição a que se está a candidatar, explique o que lhe interessa no trabalho e escolha um ou dois exemplos que mostrem como poderia contribuir. Uma carta é uma oportunidade para acrescentar contexto que um CV conciso não consegue incluir.

Escreva uma carta de apresentação no idioma da sua candidatura

Escolha entre 13 idiomas de documento. As letras árabes e hebraicas usam texto da direita para a esquerda e tipos de letra PDF incorporados. Guarde uma versão separada para cada candidatura, peça uma tradução por IA quando precisar e reveja nomes, factos e tom antes de enviar. Alterar a definição de idioma mantém o seu texto existente intacto.

Dê um objetivo a cada parágrafo

Mantenha a sua mensagem suficientemente focada para ser lida rapidamente. Siga as instruções do empregador se especificarem um limite de palavras ou formato.

• Abertura: indique a função e explique o seu interesse específico por ela.
• Evidência: associe um projeto ou responsabilidade relevante ao que a equipa precisa.
• Contexto: explique uma mudança de carreira, motivação ou experiência útil que acrescente ao seu CV.
• Fecho: manifeste o seu interesse numa conversa e inclua os dados de contacto corretos.

Guarde uma biblioteca de cartas, não uma pasta de suposições

Crie diferentes versões de cartas de apresentação para diferentes empregos e mantenha-as no seu espaço de trabalho. Dê a cada uma o nome da empresa e da função, use o mesmo nome da candidatura correspondente e volte à versão exata quando se preparar para uma entrevista. Reutilize uma estrutura sólida, tornando o conteúdo específico para a próxima oportunidade.

Mantenha o CV e a carta de apresentação consistentes

Antes de enviar, compare os cargos, as datas, os detalhes dos projetos e as informações de contacto nos dois documentos. Deixe que o CV resuma a sua experiência e use a carta para explicar a sua relevância. Leia a carta em voz alta: a versão final deve soar a si.

E se a candidatura não pedir uma carta de apresentação?

Siga as instruções da candidatura. Se uma carta for opcional, considere se acrescenta contexto útil, como o motivo da mudança de carreira ou o que o atrai nesta equipa específica. Se o empregador disser explicitamente para não incluir uma, guarde-a para outra oportunidade.