Kaaskiri, millel on midagi öelda.

Kirjuta ühele ettevõttele ja ühele rollile

Kasulik kaaskiri seob sinu kogemuse konkreetse vajadusega. Alusta ametikohast, millele kandideerid, selgita, mis sind töö juures huvitab, ja vali üks või kaks näidet, mis näitavad, miks võiksid panustada. Kiri võimaldab lisada konteksti, mida napp CV ei saa.

Kirjuta kaaskiri kandideerimise keeles

Vali 13 dokumendikeele seast. Araabia ja heebrea tähed kasutavad paremalt vasakule teksti ja PDF-i manustatud fonte. Salvesta iga avalduse jaoks eraldi versioon, taotle vajadusel tehisintellekti tõlget ning vaata nimed, faktid ja toon enne saatmist üle. Keele sätte muutmine jätab olemasoleva teksti puutumata.

Anna igale lõigule eesmärk

Hoia sõnum piisavalt fokuseerituna, et inimene saaks selle kiiresti läbi lugeda. Järgi tööandja juhiseid, kui need määravad sõnade arvu või vormingu.

• Avamine: nimeta roll ja selgita oma erilist huvi selle vastu.
• Tõend: seo üks asjakohane projekt või vastutus sellega, mida meeskond vajab.
• Kontekst: selgita karjäärimuutust, motivatsiooni või kasulikku kogemust, mis täiendab sinu CV-d.
• Lõpetus: väljenda huvi vestluse vastu ja lisa õiged kontaktandmed.

Salvesta kirjade kogu, mitte oletuste kaust

Loo eri töökohtade jaoks erinevaid motivatsioonikirjade versioone ja hoia neid oma tööruumis. Nimeta iga kiri ettevõtte ja ametikoha järgi, kasuta sama nime vastava kandideerimisavalduse puhul ning naase intervjuuks valmistudes täpselt õige versiooni juurde. Kasuta tugevat ülesehitust uuesti, kuid kohanda sisu järgmise võimaluse jaoks.

Hoia CV ja kaaskiri kooskõlas

Enne saatmist võrdle mõlemas dokumendis ametinimetusi, kuupäevi, projekti üksikasju ja kontaktandmeid. Las CV võtab sinu kogemuse kokku ning kasuta kaaskirja selle asjakohasuse selgitamiseks. Loe kiri valjusti ette: lõplik versioon peaks kõlama sinu moodi.

Mis siis, kui kandideerimisavaldus ei küsi kaaskirja?

Järgi kandideerimisjuhiseid. Kui kaaskiri on valikuline, mõtle, kas see lisab kasulikku konteksti, näiteks miks vahetad karjääri või mis sind selles konkreetses meeskonnas köidab. Kui tööandja ütleb sõnaselgelt, et seda ei tohi lisada, jäta see mõne teise võimaluse jaoks alles.