Una carta de presentación con algo que decir.

Escribe para una empresa y un puesto

Una carta de presentación útil conecta tu experiencia con una necesidad específica. Empieza con el puesto al que te presentas, explica qué te interesa del trabajo y elige uno o dos ejemplos que demuestren cómo podrías contribuir. Una carta es una oportunidad para añadir contexto que un CV conciso no puede incluir.

Escribe una carta de presentación en el idioma de tu solicitud

Elige entre 13 idiomas para tus documentos. Las letras árabes y hebreas utilizan texto de derecha a izquierda y fuentes PDF incrustadas. Guarda una versión independiente para cada solicitud, solicita una traducción con IA cuando la necesites y revisa los nombres, los datos y el tono antes de enviarla. Cambiar la configuración de idioma conserva tu redacción existente.

Dale un propósito a cada párrafo

Mantén tu mensaje lo bastante centrado como para que alguien pueda leerlo rápidamente. Sigue las instrucciones del empleador si especifican un límite de palabras o un formato.

• Introducción: menciona el puesto y explica tu interés particular en él.
• Evidencia: conecta un proyecto o responsabilidad relevante con lo que necesita el equipo.
• Contexto: explica un cambio profesional, tu motivación o una experiencia útil que aporte valor a tu CV.
• Cierre: expresa tu interés en mantener una conversación e incluye los datos de contacto adecuados.

Guarda una biblioteca de cartas, no una carpeta de suposiciones

Crea diferentes versiones de cartas de presentación para distintos puestos y guárdalas en tu espacio de trabajo. Nombra cada una con la empresa y el puesto, utiliza el mismo nombre que la solicitud correspondiente y vuelve a la versión exacta cuando te prepares para una entrevista. Reutiliza una estructura sólida, pero adapta el contenido a la siguiente oportunidad.

Mantén la coherencia entre tu CV y tu carta de presentación

Antes de enviar, compara los cargos, las fechas, los detalles de los proyectos y la información de contacto de ambos documentos. Deja que tu CV resuma tu experiencia y usa la carta para explicar su relevancia. Lee la carta en voz alta: la versión final debe sonar a ti.

¿Qué ocurre si la solicitud no pide una carta de presentación?

Sigue las instrucciones de la solicitud. Si la carta es opcional, considera si aporta contexto útil, como el motivo de un cambio profesional o qué te atrae de este equipo en particular. Si el empleador indica explícitamente que no debes incluirla, guárdala para otra oportunidad.