Une lettre de motivation avec quelque chose à dire.

Rédigez pour une entreprise et un poste précis

Une lettre de motivation utile relie votre expérience à un besoin précis. Commencez par le poste auquel vous postulez, expliquez ce qui vous intéresse dans ce travail et choisissez un ou deux exemples montrant votre capacité à contribuer. Une lettre permet d’ajouter un contexte qu’un CV concis ne peut pas fournir.

Rédiger une lettre de motivation dans la langue de votre candidature

Choisissez parmi 13 langues de document. Les lettres arabes et hébraïques utilisent une écriture de droite à gauche ainsi que des polices PDF intégrées. Enregistrez une version distincte pour chaque candidature, demandez une traduction par l’IA lorsque nécessaire et vérifiez les noms, les faits et le ton avant l’envoi. Modifier le paramètre de langue ne change pas votre texte existant.

Donnez un objectif à chaque paragraphe

Concentrez votre message pour qu’il puisse être lu rapidement. Suivez les instructions de l’employeur si elles précisent un nombre de mots ou un format.

• Introduction : indiquez le poste et expliquez ce qui vous intéresse particulièrement.
• Éléments probants : reliez un projet ou une responsabilité pertinente aux besoins de l’équipe.
• Contexte : expliquez un changement de carrière, votre motivation ou une expérience utile qui apporte un complément à votre CV.
• Conclusion : exprimez votre intérêt pour un échange et indiquez les coordonnées appropriées.

Conservez une bibliothèque de lettres, pas un dossier de suppositions

Créez différentes versions de lettres de motivation pour différents postes et conservez-les dans votre espace de travail. Nommez chacune avec l’entreprise et le poste, utilisez le même nom que pour la candidature correspondante et retrouvez la version exacte lorsque vous préparez un entretien. Réutilisez une structure efficace tout en adaptant le contenu à la prochaine opportunité.

Assurez la cohérence entre votre CV et votre lettre de motivation

Avant l’envoi, comparez les intitulés de poste, les dates, les détails des projets et les coordonnées dans les deux documents. Laissez votre CV résumer votre expérience et utilisez la lettre pour expliquer sa pertinence. Lisez la lettre à voix haute : la version finale doit vous ressembler.

Que faire si la candidature ne demande pas de lettre de motivation ?

Suivez les instructions de candidature. Si une lettre est facultative, demandez-vous si elle apporte un contexte utile, par exemple pourquoi vous changez de carrière ou ce qui vous attire dans cette équipe. Si l’employeur indique explicitement de ne pas en joindre, conservez-la pour une autre opportunité.