伝えたいことのあるカバーレター。

1社・1職種に向けて書く

役立つカバーレターは、あなたの経験を具体的なニーズに結び付けます。応募するポジションから始め、その仕事に関心を持った理由を説明し、貢献できることを示す例を1つか2つ選びましょう。簡潔なCVでは伝えきれない背景を加える機会です。

応募書類の言語でカバーレターを書く

13のドキュメント言語から選択できます。アラビア語とヘブライ語は右から左に表示され、PDFフォントが埋め込まれます。応募ごとに別のバージョンを保存し、必要に応じてAI翻訳を依頼してください。送信前に氏名、事実、トーンを確認しましょう。言語設定を変更しても、既存の文章は保持されます。

各段落に目的を持たせる

相手がすばやく読める程度に、メッセージの焦点を絞りましょう。語数や形式の指定がある場合は、雇用主の指示に従います。

• 開いています：職種名を付け、その職種に特に関心がある理由を説明してください。
• 根拠：チームが必要とすることに関連するプロジェクトまたは責任を1つ結び付けます。
• コンテキスト：キャリアチェンジ、動機、またはCVに付加価値を与える有用な経験を説明してください。
• 締めくくり：面談への関心を伝え、適切な連絡先情報を記載してください。

推測のフォルダーではなく、レターのライブラリを保存

さまざまな求人向けに異なるカバーレターのバージョンを作成し、ワークスペースで管理できます。それぞれに会社名と職種名を付け、該当する応募と同じ名前を使い、面接準備の際に正確なバージョンへ戻れます。強い構成を再利用しながら、次の機会に合わせて内容を具体化しましょう。

CVとカバーレターの一貫性を保つ

送信前に、両方の書類で職種名、日付、プロジェクトの詳細、連絡先を比較してください。CVでは経験を要約し、レターではその経験がなぜ関連するのかを説明しましょう。レターを声に出して読み、最終版があなたらしく聞こえるか確認してください。

応募時にカバーレターを求められない場合はどうすればよいですか？

応募手順に従ってください。レターが任意の場合は、キャリアチェンジの理由や、そのチームに惹かれる点など、役立つ背景を加えられるか検討しましょう。雇用主が明確に添付不要と記載している場合は、別の機会のために保存しておいてください。