Una lettera di accompagnamento con qualcosa da dire.

Scrivi per un’azienda e un ruolo specifici

Una lettera di presentazione efficace collega la tua esperienza a un’esigenza specifica. Inizia dalla posizione per cui ti candidi, spiega cosa ti interessa del lavoro e scegli uno o due esempi che mostrino perché potresti dare un contributo. Una lettera è un’occasione per aggiungere il contesto che un CV conciso non può offrire.

Scrivi una lettera di presentazione nella lingua della candidatura

Scegli tra 13 lingue per i documenti. Le lettere arabe ed ebraiche usano testo da destra a sinistra e font PDF incorporati. Salva una versione separata per ogni candidatura, richiedi una traduzione AI quando ti serve e controlla nomi, fatti e tono prima di inviare. Modificare l’impostazione della lingua non altera il testo che hai già scritto.

Dai a ogni paragrafo uno scopo

Mantieni il messaggio abbastanza focalizzato da poter essere letto rapidamente. Segui le istruzioni del datore di lavoro se specificano un numero di parole o un formato.

• Apertura: indica il ruolo e spiega il tuo interesse specifico.
• Prove: collega un progetto o una responsabilità pertinente a ciò di cui il team ha bisogno.
• Contesto: spiega un cambiamento di carriera, la tua motivazione o un’esperienza utile che arricchisca il CV.
• Chiusura: esprimi il tuo interesse per un colloquio e includi i dati di contatto corretti.

Salva una raccolta di lettere, non una cartella di ipotesi

Crea diverse versioni della lettera di presentazione per lavori diversi e conservale nella tua area di lavoro. Dai a ciascuna il nome dell’azienda e del ruolo, usa lo stesso nome della candidatura pertinente e torna alla versione esatta quando prepari un colloquio. Riutilizza una struttura efficace, rendendo però il contenuto specifico per la prossima opportunità.

Mantieni coerenti CV e lettera di presentazione

Prima di inviare, confronta titoli di lavoro, date, dettagli dei progetti e informazioni di contatto nei due documenti. Lascia che il CV riassuma la tua esperienza e usa la lettera per spiegarne la pertinenza. Leggi la lettera ad alta voce: la versione finale dovrebbe suonare come te.

Cosa succede se la candidatura non richiede una lettera di presentazione?

Segui le istruzioni per la candidatura. Se una lettera è facoltativa, valuta se aggiunge un contesto utile, ad esempio perché stai cambiando carriera o cosa ti attrae di questo particolare team. Se il datore di lavoro dice esplicitamente di non includerla, conservala per un’altra opportunità.