1つのマスターCVを出発点として保持する
マスターCVは、経験、プロジェクト、学歴、スキルを蓄積する作業用の一覧です。1つの職種に送るCVよりも多くの詳細を含められます。プロジェクトを終えたり新しい責任を担ったりしたら、詳細を覚えているうちに更新しましょう。
機会を見つけたら、その一覧から目的に合ったバージョンを作成してください。これにより、別の求人向けに編集している際に、役立つ職務経験のセクションを誤って置き換えるのを防げます。
企業名と役割名でバージョンに名前を付ける
数か月後でも見分けられる命名パターンを選択してください。例：「Northstar — Product Designer — September 2026」。同じ職種に複数のバージョンが必要な場合は、「ポートフォリオ重視」や「提出済み」など、意味のあるラベルを追加してください。
ラベルには、そのドキュメントが何のためのものか分かる名前を付けてください。「新しいCV」や「最新」などの名前は、別の応募を始めるとすぐに曖昧になります。同じ会社と職種に対応するカバーレターは、同じ名前で管理してください。
各機会を、その関連書類の拠点にする
求人情報、企業、職種、応募段階をまとめて保存します。応募先に合わせたCVをリンクし、対応するカバーレターにも同じ企業名と職種名を付けます。締切の確認、フォローアップ、面談の準備など、次のアクションを記録します。
lolcvでは、準備フローによって選択した応募に合わせたCVが保存されます。応募パイプラインでは、保存済みから応募済み、面接段階へ進む機会に戻る場所を確保できます。ドキュメントライブラリでは他のバージョンも利用できます。
探索と応募を分ける
架空のCVやサンプルプロフィールは、レイアウトの確認やキャリアストーリーの説明練習に役立ちます。自分の応募書類と混同されないよう、例であることを明確に表示してください。
応募する準備ができたら、自分自身の経験をもとに作業し、エクスポートする前に保存したバージョンを確認してください。例は今後のインスピレーション用に残しつつ、応募書類は別に管理できます。
週に一度パイプラインを確認
今後の締切と面接を確認し、変更されたステージを更新しましょう。応募先がまだ目標に合っているか見直してください。次のアクションがない大量の一覧よりも、現在の状況を反映した小さな一覧のほうが役立つ場合があります。
面接前に、その応募で使用した正確なCVとカバーレターをもう一度開き、求人票と比較しましょう。雇用主が強調していた職務について、具体例を準備してください。保存したバージョンは、単なるファイルのアーカイブではなく、準備のための資料になります。