Comment organiser les versions de CV et les candidatures
Conservez un CV principal, enregistrez des versions personnalisées par entreprise et par rôle, et suivez les documents et les prochaines étapes pour chaque candidature dans un seul espace de travail.
Par l’équipe lolcv · Mis à jour
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Gardez un CV principal comme point de départ
Un CV principal est votre inventaire de travail d'expérience, de projets, de formation et de compétences. Il peut contenir plus de détails que ce que vous enverriez pour un seul rôle. Mettez-le à jour lorsque vous terminez un projet ou assumez une nouvelle responsabilité, tandis que les détails sont faciles à retenir.
Lorsque vous trouvez une opportunité, créez une version ciblée à partir de cet inventaire. Cela vous permet d'éviter de remplacer accidentellement une section d'expérience utile lors d'une modification pour un travail sans rapport.
Versions de nom par entreprise et rôle
Choisissez un modèle de dénomination que vous pourrez reconnaître des mois plus tard. Par exemple : « Northstar — Product Designer — septembre 2026 ». Si vous avez besoin de plusieurs versions pour le même rôle, ajoutez une étiquette significative telle que « Accentuation du portefeuille » ou « Soumis ».
L'étiquette doit vous indiquer à quoi servait le document. Les noms tels que « nouveau CV » et « dernier » deviennent ambigus dès que vous avez une autre candidature. Conservez la lettre de motivation correspondante sous la même entreprise et le même rôle.
Faire de chaque opportunité le foyer de ses documents
Enregistrez ensemble l'offre d'emploi, l'entreprise, le rôle et l'étape de candidature. Liez le CV personnalisé et donnez à la lettre de motivation correspondante le même nom d'entreprise et de rôle. Enregistrez l'action suivante, comme vérifier une date limite, faire un suivi ou préparer une conversation.
Dans lolcv, le flux de préparation enregistre un CV personnalisé par rapport à la candidature sélectionnée. Le pipeline de candidatures vous permet de revenir sur l'opportunité à mesure qu'elle passe des étapes de sauvegarde aux étapes de candidature et d'entretien. Votre bibliothèque de documents conserve d'autres versions disponibles.
Séparer l'exploration des applications
Les CV fictifs et les exemples de profils sont utiles pour explorer les mises en page ou s'entraîner à décrire une histoire de carrière. Étiquetez-les clairement à titre d'exemples afin qu'ils ne soient pas confondus avec vos propres documents de candidature.
Lorsque vous êtes prêt à postuler, travaillez à partir de votre propre expérience et examinez la version enregistrée avant de l'exporter. Vous pouvez conserver l'exemple pour une inspiration future tout en conservant un ensemble distinct de documents de candidature.
Examinez le pipeline une fois par semaine
Vérifiez les échéances et les entretiens à venir, puis mettez à jour les étapes qui ont changé. Vérifiez si les opportunités correspondent toujours à vos objectifs. Une liste plus petite et à jour peut être plus utile qu’une grande collection sans aucune action suivante.
Avant un entretien, rouvrez le CV et la lettre de motivation exacts utilisés pour cette candidature et comparez-les à l'offre. Préparez des exemples des responsabilités soulignées par l’employeur. Vos versions enregistrées deviennent du matériel de préparation, pas seulement une archive de fichiers.